Isabel Schlienz

Liebe Community, jeder von euch hat Berührung mit dem HR Bereich oder arbeitet sogar selbst als HRler/in. Nutzt ihr smaps in diesem Bereich? Ich würde mich über Input und Austausch freuen. Wir selbst nutzen smaps: - wenn wir für Veranstaltungen Abfragen machen (Teilnahme ja/nein, Nahrungsunverträglichkeiten ja/nein, T-Shirtgröße ja/nein). - Workationantrag - Weiterbildung beantragen - Meldung einer Nebentätigkeit - Hardwarerücknahme Ich freue mich über weiteren Input

Tatsächlich lassen sich auch noch darüber hinaus HR Themen via smap abbilden: Krankmeldungen z.B. oder Kindkrankmeldungen haben wir via smap gelöst. Auch Datenschutzeinwilligungen für Veranstaltungen, Teilnahmebestätigungen bei Veranstaltungen, Besucherlisten, Schlüsselaus- und rückgabe, ... und wir sind noch lange nicht am Ende. Das schöne ist einfach, es kann nicht nur mehr eine Person die Daten verarbeiten, als bspw. die Personalsachberarbeiterin, die den Kindkrankenschein erhält, sondern die zugriffsberechtigten Kollegen und Kolleginnen aus dem HR und das ganze noch mit viel weniger Aufwand, weil kein Papier auf den Postweg gebracht werden muss. Für uns im Team eine echte Erleichterung 🙂

Hi Andreas, je nach Softwre lässt sich der Aufbau einer smap besser übertragen oder schlechter. Wir haben in Kenjo ja ebenfalls Mitarbeitergespräche direkt im Tool und da auch einige Inputs aus der smap und von Ralf direkt eingebunden :)

Zusammen mit Steffi Burkhardt (Impulsgeberin und Expertin für New Work) sowie meinem beiden Kollegen Alex (Talent Acquisition) und Dirk (Head of Sales) wollen wir in der Masterclass gemeinsam Quickwins herausarbeiten, die jede und jeder in seinem/ihrem Unternehmen umsetzen kann und dadurch im War for Talents ganz vorn mit dabei sein kann.