Tatsächlich lassen sich auch noch darüber hinaus HR Themen via smap abbilden: Krankmeldungen z.B. oder Kindkrankmeldungen haben wir via smap gelöst. Auch Datenschutzeinwilligungen für Veranstaltungen, Teilnahmebestätigungen bei Veranstaltungen, Besucherlisten, Schlüsselaus- und rückgabe, ... und wir sind noch lange nicht am Ende. Das schöne ist einfach, es kann nicht nur mehr eine Person die Daten verarbeiten, als bspw. die Personalsachberarbeiterin, die den Kindkrankenschein erhält, sondern die zugriffsberechtigten Kollegen und Kolleginnen aus dem HR und das ganze noch mit viel weniger Aufwand, weil kein Papier auf den Postweg gebracht werden muss. Für uns im Team eine echte Erleichterung 🙂