Wenn man hierfür Regeln festlegt, gefällt mir die Idee richtig gut! Sensibilisiert die Kolleg/innen dafür, dass das Gegenüber heute einfach nicht 100% geben kann, aus welchen Gründen auch immer, ohne dass man sich zwangsläufig erklären muss. Bliebe abzuwarten, ob der Status auch wirklich genutzt wird- aber durch Unternehmenskultur vorgelebt, könnte ich mir das schon vorstellen!