Erfolgreich Transformieren - worauf kommt es an?

[Luise Scharf]

Bei Veränderungsprojekten kann es immer mal wieder holprig werden. Gerade bei Projekten die eine nachhaltige Veränderung herbeirufen sollen und ganze Unternehmen transformieren sollen, wird es an vielen Stellen knifflig.

Was braucht es also für den Erfolg?

𝗭𝘄𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵:

👉 Verbindlichkeit und das Bereitstellen notwendiger Ressourcen aus dem oberen Management

👉 klare und zielgruppengerechte Kommunikation zu allen relevanten Stakeholdern, zur Organisation insgesamt und innerhalb des Projektteams

👉 Auf- oder Ausbau der richtigen Skills und Mindsets an Schlüsselpositionen

Diese drei Faktoren beeinflussen, wie auf Widerstände und Unsicherheiten reagiert wird und sind wichtige Treiber im Prozess.
Wenn es keine Rückendeckung gibt, und eine wirre Kommunikation besteht, wird es schwierig. Menschen auf Schlüsselpositionen könnten ebenfalls kritisch sein und politisch entgegenwirken.

𝗭𝘂𝘀𝗮̈𝘁𝘇𝗹𝗶𝗰𝗵 𝗿𝗮𝘁𝘀𝗮𝗺:

👉 Ein Projektteam interdisziplinär aufzustellen, um in verschiedene Ebenen zu kommunizieren. (Streu-Effekte)

👉 Das Top Management unterstützen zu lassen bei Kommunikation und Visionsarbeit, wenn es schwierig wird. (Alignment fördern)

👉 Ein Netzwerk aufzubauen, welches die Verbreitung weiter treibt und Inhalte für Außenstehende erlebbar macht. (Community-Arbeit)


Was sind eure Erfahrungen mit diesen Punkten und welchen findet ihr am wichtigsten?