Die digitale Transformation ist kein reines IT-Thema sondern ein Change für die gesamte Organisation

[Luise Scharf]

Bei dem Begriff #DigitaleTransformation wird oft an die Herausforderung gedacht, technische Dinge zu verändern, neue Software einzuführen oder Prozesse zu automatisieren. Doch dabei lassen viele den wichtigsten und ausschlaggebendsten Teil außen Acht: die #Mitarbeitenden. 🙋‍♀️🙋‍♂️

Die größte Veränderung der Transformation entsteht bei der neuen Arbeitsweise der Belegschaft – darum ist es wichtig, hier anzusetzen.

◾ WARUM brauchen wir eine digitale Transformation? Nur ums gemacht zu haben? – natürlich nicht, denkst du dir, aber welche Problemstellungen genau sorgen denn für die Auseinandersetzung mit diesem Thema in deiner Firma? Dies muss transparent an alle kommuniziert werden, um den #Wandlungsbedarf nachvollziehen zu können.

◾ WAS GENAU soll gelöst/verändert werden? Wie wird sich dies auf die Arbeit der Mitarbeitenden in Unternehmen auswirken? Und welche Folgen hätte es für alle Beteiligten, wenn die Veränderung nicht stattfindet?

◾ WODURCH zeigt sich der #Erfolg während und nach der Umsetzung? Wie kann man dies #messbar machen? Und wie können die Erfolge kurzfristig sichtbar gemacht werden, um weiterhin zu motivieren? Die digitale Transformation ist ein Marathon, das bedarf #Ausdauer und #Motivation…

◾ WIE soll die Umsetzung der Lösungen stattfinden? Welche Rolle spielen Mitarbeitergruppen bei der Umsetzung? Gibt es #Beteiligungsräume für alle, oder muss sich ein Großteil mit neuen Tatsachen zufriedengeben?

Besonders die letzte Frage legt nochmal einen anderen Blick auf die #Tools. Wenn eine digitale Transformation angestrebt wird, bei der alle innerhalb der Organisation mitziehen sollen, dann braucht es auch die Möglichkeit der #Mitwirkung aller.

𝐖𝐞𝐫 𝐦𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐧𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐕𝐞𝐫ä𝐧𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧, 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐨𝐝𝐞𝐫 𝐝𝐢𝐞 𝐦𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐢𝐭 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫𝐬𝐭ü𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐤𝐚𝐧𝐧?

Wo stehst du mit deinem Unternehmen in der digitalen Transformation? Kannst du alle Fragen klar beantworten?